Il superminimo è una voce retributiva aggiuntiva che si somma ai minimi previsti dal contratto collettivo, potendo essere pattuita individualmente o tramite contrattazione aziendale, sommandosi così alla retribuzione di base del lavoratore subordinato. In altre parole, si tratta di un compenso, convenuto nel contratto individuale o nell’ambito della contrattazione aziendale, il cui importo si somma […]

Nel contesto lavorativo italiano, la clausola di stabilità (o clausola di durata minima garantita) rappresenta un patto contrattuale in cui una o entrambe le...

Le controversie in materia di rapporto di lavoro possono trovare definizione oltre che attraverso la decisione del giudice del lavoro, anche attraverso istituti alternativi – rispetto alla via giudiziaria -, di definizione delle vertenze. Infatti, un componimento in sede stragiudiziale e dunque non giudiziale della controversia reca diversi vantaggi, sia di tempo che economici, tanto […]

Il gender pay gap, in italiano “divario retributivo di genere”, rappresenta la differenza media nella retribuzione oraria lorda tra uomini e donne, che risulta essere quasi sempre a svantaggio delle seconde. A questo proposito, stando ai dati, le donne dell’Ue guadagnano in media il 13% in meno dei loro colleghi uomini. Mentre, in Italia questa […]

Il mercato del lavoro da tempo applica istituti diretti a trattenere in servizio alcune figure  strategiche per le aziende di lavoratori subordinati. Tra le principali...

Nel rapporto di lavoro subordinato, anche a tempo determinato, la prestazione lavorativa può essere svolta a tempo pieno o a tempo parziale (c.d. part...

Con l’approssimarsi della stagione estiva riprende o comunque si intensifica l’attività lavorativa di tutte le imprese che svolgono attività stagionali, ovvero collegate a specifici...

Negli ultimi anni abbiamo assistito e stiamo assistendo al diffondersi nel mondo del lavoro dei fenomeni di esternalizzazione tramite le quali le aziende affidano a terzi determinate fasi del proprio ciclo produttivo. Dietro tali forme di decentramento possono celarsi, tuttavia, rapporti di lavoro meramente fittizi, finalizzati esclusivamente ad eludere i vincoli giuridici ed economici nascenti […]

Negli ultimi anni abbiamo assistito e stiamo assistendo al diffondersi nel mondo del lavoro dei fenomeni di esternalizzazione tramite le quali le aziende affidano...

ll 12 gennaio 2025 è entrato in vigore il Collegato lavoro (legge n. 203/2024), che ha introdotto rilevanti novità in materia di lavoro. Tra queste...